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　　大多數職場女性因為想升職，而將生二胎的想法鎖入牢籠。 劉曉東 攝
　　紅網長沙縣站4月30日訊（分站記者 蔣雲俠) 今年4月初，省十二屆人大常委會第八次會議審議通過了《湖南省人大常委會關於調整完善生育政策的決議(草案)》，宣告“單獨二孩”政策在湖南正式落地。
　　政策一齣，支持者雖多，可真正嘗試的人有多少?記者調查發現，多數職場女性對二胎問題慎之又慎，她們並未因此採取行動。
　　視點:生二胎?只是有想法
　　忙著後勤管理，忙著文字寫作，忙著思想彙報…楊女士在某機關單位工作已經長達10年之久，儘管每天“淹沒”在無休止的“繁雜瑣碎”中，她卻並未抱怨。“能夠準時下班，不把工作帶回家，”這已經滿足了她對於工作的期許。
　　“家裡還有個3歲的小家伙等著我呢!”談到孩子，楊女士臉上洋溢著笑容。她告訴記者，自從有了孩子，她已經減少了工作上的應酬。對楊女士的採訪倉促匆忙，原因是10分鐘之後就要下班了。“會考慮再要一個嗎?”楊女士連連搖頭，表示自己“有想法，沒時間。”
　　同樣，對於“二胎”問題，已是全職太太的陳小姐也是有心無力。“晚上必須醒來幾次給他喂奶，白天抱久了手難免有絲脹痛。”說起孩子，今年才25歲的陳小姐向記者吐起苦水。“等孩子3、4歲時，我肯定還是會重返職場的。”在陳小姐眼裡，一胎可能還只是“生”還是“升”的問題，而二胎卻可能已經上升到是“工作”還是永久性當“全職媽媽”的兩難選擇。
　　困境:“生”與“升”二者不可兼得?
　　記者走訪發現，單獨家庭中大多數女性內心是比較願意生育兩孩的，但卻顧慮重重。一方面，在中國“多子多福”傳統觀念影響下，她們還是比較願意生育第二個孩子；可另一方面，她們又擔心自身職業的發展會因生育二胎而受到影響。
　　黃小姐是星沙一家私企的銷售主管，同時也是一個2歲孩子的母親。她用了4年時間，在這家公司從一個銷售員做到銷售主管。黃小姐非常重視多年打拼下來的事業，“我們符合生育二胎條件，家裡老人也一直有這個想法。現在是繼續工作，還是生孩子成了我最糾結的問題。”黃小姐一邊說，一邊整理手頭的文件。“我擔心自己懷上二胎後，如果公司不批假，很可能會丟了工作。以前有個朋友因為生孩子，職位被其他同事頂替，生完小孩回來，一切都得從頭再來。”說到這，黃小姐難免有些無奈。
　　一邊是還有升職空間的事業，一邊是家庭對二胎的渴求，“升職”還是“生孩”真是不可兼得?
　　在星沙某廣告公司上班的劉女士最近也有點苦悶。現任策劃部主管的她，擔心二胎問題再次成為其職場攔路虎。原來，本是編輯部主任的劉女士，因為“一胎”問題，而“被替職”。“女性的職場黃金年齡就那麼幾年。”回想起職場經歷，劉女士始終沒有勇氣往前一步。 “我們都很喜歡孩子，也想給兒子再找個伴。”劉女士說，“可現實不允許我被打回原形。”
　　破解:個人規劃要趁早
　　記者從長沙縣計生局獲悉，自二胎政策實施之後，前來咨詢的“單獨夫婦”並不多。針對“二胎”問題，相關負責人周主任也不忘提醒廣大單獨家庭夫妻。“關鍵是要做好個人規劃、心理準備以及物質準備等，既要考慮目前工作狀況，更要考慮自身健康、以及家庭等因素，只有這樣魚和熊掌才可兼得。”對於“生二胎成女性求職隱性門檻”一說，經開區某大型企業HR李先生也坦誠認可。“這也是企業的無奈之舉。”李先生坦言，“單獨二孩”政策一齣，女職工有可能休兩次產假，用人單位負擔加重。“國家又沒有相應的補貼，實力弱的企業根本負擔不起。”
　　對此，職業規劃師崔微給職場女性支了一招：做出“生二胎政策”選擇前，一定要想清楚自己內心渴望的是什麼。如果要生，離職前也應主動與單位積極溝通，避免因你的離職給單位帶來不良影響，也給自己帶來不便。　　（原標題：職場媽媽的第二胎 生還是升�